Este año presentamos una novedad importante. Hemos dividido nuestra guía de siempre en 15, una por
cada sector principal y estratégico de nuestra economía, con la finalidad de proporcionarte
solamente la información más relevante para ti, que es la de tu área de trabajo. En ella, podrás
encontrar los perfiles más buscados y los mejor valorados de tu sector, además de una proyección de
cómo va a evolucionar y las nuevas especializaciones que van a ser necesarias para los empleados del
futuro.
Además, en cada guía salarial, te ofrecemos un intervalo salarial según el puesto, teniendo en cuenta
otros factores cómo la experiencia, habilidades y conocimientos.
¿Qué es un estudio de salarios?
Nuestro equipo de consultores de Spring Professional | LHH Recruitment Solutions ha analizado gran
cantidad de ofertas de empleo en los últimos años para lograr darte una visión precisa de la
situación actual del mercado donde tú realizas tu actividad económica, con predicciones hacia el
futuro a corto y medio plazo, haciendo hincapié en los 10 puestos principales y en crecimiento de
cada sector.
Por otro lado, debido al estudio intensivo realizado de miles de ofertas de empleo, roles y perfiles,
hemos tenido la capacidad de poder acotar en gran medida nuestros resultados obtenidos. Esto nos ha
permitido poder diferenciar para ti entre grandes y pequeñas empresas y según la comunidad autónoma
donde se vaya a realizar dicha contratación. Consideramos ambos factores fundamentales a la hora de
determinar la remuneración final más adecuada.
¿Cómo fijar el salario de un empleado?
Para saber con certeza cómo fijar la remuneración de tus profesionales, es fundamental tener en
cuenta diversos factores:
• Tener pleno conocimiento de tu sector, de tu competencia y de cómo retener el talento en tu
organización, mediante estudios, análisis y de un trabajo meticuloso por parte de tus responsables
en recursos humanos. Contar con el mejor equipo de recursos humanos es fundamental, ya que vivimos
en un tiempo cambiante y es necesario tener pleno conocimiento del mercado laboral, las tendencias y
de las aptitudes que van a ser cruciales tener en la empresa en el presente y en el futuro.
• Para cada puesto o perfil deseado, es crucial saber con claridad cuáles son las habilidades
necesarias que el profesional en cuestión debe poseer, además del valor añadido que puede aportar a
la compañía con su experiencia previa.
• Trabajar en la continua actualización y adaptación de procesos orientados a la gestión de personal
en las empresas. La tecnología se ha convertido en una herramienta fundamental a la hora de
interpretar las proyecciones del mercado, sus necesidades, y naturalmente, su evolución en el
apartado de la contratación y remuneración. Es vital mantener la forma de trabajar actualizada,
especialmente en este entorno tan cambiante.
Los recursos humanos y la tecnología (IA)
Hacer uso de herramientas digitales en el sector de los recursos humanos es una práctica cada vez más
extendida en todos los mercados. Esto nos permite estar a la vanguardia de las últimas tendencias
del mercado laboral y en los procesos de contratación. Aplicar la tecnología en el área de los
recursos humanos aporta grandes beneficios a la hora de poder determinar quién es el mejor
candidato/a para desempeñar determinadas tareas o rol.
En Spring Professional | LHH Recruitment Solutions llevamos años aplicando la tecnología más avanzada
para los procesos de selección, para la recopilación de datos de perfiles y para lograr determinar
cuáles son los mejores candidatos para cada determinado puesto de trabajo. Esto nos permite ir
ampliando nuestra base de datos progresivamente año a año y, mediante lecturas de proyección, poder
realizar predicciones de cómo va a evolucionar cada sector y lo que va a ser necesario para
adaptarse, tanto nosotros cómo los futuros perfiles.
Guía Salarial adaptada a los tiempos actuales
Nuestros expertos han incluido en cada una de las guías salariales de los principales sectores
económicos que te ofrecemos, un apartado detallado sobre el impacto que ha supuesto la pandemia para
cada uno de ellos, de manera general, para después hacer hincapié en lo relacionado con recursos
humanos y contrataciones.
En la guía salarial, te ofrecemos un estudio de cómo cada mercado ha lidiado de la mejor manera con
las dificultades y que movimientos han realizado con el objetivo de adaptarse a las nuevas
necesidades, mediante un modelo sostenible, para la supervivencia de sus organizaciones.
La pandemia también ha modificado el modus operandi de gran cantidad de negocios, siendo ahora
necesarios ciertos perfiles que previamente se consideraban secundarios.
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trabajo.